令和5年度 秋期 プロジェクトマネージャ試験 午前II 問22
ストラテジ法務・標準労働関連法規(派遣・請負)
労働基準法で定める制度のうち，いわゆる 36 協定と呼ばれる労使協定に関する制度はどれか。
解答・解説
正解: ウ. 時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，労働基準監督署に届け出ることによって，法定労働時間を超える時間外労働が認められる制度
正解の根拠
36（サブロク）協定とは、労働基準法第36条に基づく労使協定です。法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超える時間外労働や、法定休日における休日労働を労働者にさせる場合に必要となります。この協定を書面で締結し、労働基準監督署に届け出ることで、適法に時間外・休日労働を行わせることが可能になります。
各選択肢の解説
- ア: 専門業務型裁量労働制に関する記述です。業務遂行の手段や時間配分の決定などを大幅に労働者に委ねる必要がある業務に適用されます。
- イ: 1か月単位の変形労働時間制に関する記述です。業務の繁閑に応じた労働時間の配分などを行い、一定期間を平均して法定労働時間を超えないようにする制度です。
- ウ: 正解です。労働基準法第36条に定められた時間外・休日労働に関する協定（36協定）の説明です。
- エ: フレックスタイム制に関する記述です。一定期間の総労働時間を定め、日々の始業・終業時刻の決定を労働者に委ねる制度です。